根据政策规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(四)患职业病的;
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再递交资料，申请劳动能力鉴定，待伤残等级出结果后，工伤保险基金按规定支付工伤员工待遇。若未认定为工伤，可根据单位规章制度进行执行。
　　如有其它工作认定问题请可咨询社保局服务热线：12333